Les Nouvelles Méthodologies de Recrutement

L’Inbound Recruiting Qu’est Ce que C’est ?

Un peu d’histoire : Depuis toujours, RECRUTEURS , vous maîtrisiez la totalité du processus d’embauche.

Aujoud’hui, C’est FINI! Il s’agit maintenant d’une relation à deux sens <-> Les candidats peuvent en savoir sur vous autant que vous en savez sur eux (et même plus). Par contre, votre présence ou votre absence en ligne sur les Réseaux Sociaux auront un impact sur votre capacité à embaucher. 69% des candidats ne postulent pas auprès d’une entreprise qui n’a pas une bonne e-réputation sur LinkedIn

Donc, Pour sourcer et détecter des talents, il est indispensable d’utiliser LinkedIn à travers la marque employeur et d’aller rechercher les candidats passifs et les autres !

Cette stratégie pour identifier les talents et attirer les meilleurs est la Garantie d’un recrutement efficace.

Ensuite Accélérez le recrutement via un entretien en ligne !! Fini les déplacements!!

 Grâce au DIGITAL, on passe au recrutement itératif en termes de processus, la fiche de poste devient évolutive! Enfin, le recrutement DIGITAL va vous permettre une Economie sur les coûts de recrutement (3 x moins cher qu’un recrutement classique!) et va permettre une approche qualitative !

Bravo pour avoir tenu jusqu’au bout et à très bientôt,

Pour mettre en pratique tous ces conseils, contactez- nous :

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